Сотрудники, которых ждут в успешных компаниях

Так как в мире произошел полный переворот и многие компании столкнулись с кризисом, работодатели стали более серьезными по отношению к набору новых сотрудников. В отличие от предыдущих лет, сегодня ценится в работниках молчаливость, нетребовательность и хорошее выполнение работы. Раньше главное в исполнителях было: мотивация, наличие лидерских качеств, теперь же приветствуются спокойные, без завышенных ожиданий и доступные по средствам люди. Для рынка труда, в основном, нужно быть простым и полезным работником. Но все еще существуют места, где требуются только гении.

От каких претендентов точно откажутся

Рынок труда значительно изменился во время кризиса 2020 года, который продолжается и на сегодняшний день. Проблемы в экономике России и всего мира во время пандемии породили множество увольнений и сокращений. Поэтому работодателям трудно содержать всех сотрудников, и они выбирают самых достойных, выполняющих работу только на высшем уровне. Наниматели просто не хотят работать с теми, кто требует постоянные бонусы, премии и повышения. Кроме того, сейчас многие компании оптимизируют свои затраты, избавляясь от штатных работников бухгалтерии и отдавая ведение бухгалтерского учёта на аутсорсинг. Такая схема работы, на поверку, оказывается выгоднее.

По большей части с проблемой спроса столкнулись представители таких сфер, как экономическая (работники банков), юридическая, медиаиндустрия (маркетология и медиаменеджмент), а также специалисты бэк-офиса и менеджеры по персоналу. Профессии психологической области: психоаналитики, психологи, психотерапевты не так востребованы, как были раннее.

Соискатели в уже зрелом возрасте имеют меньше возможностей найти работу. Молодежь устраивают на работу, потому что они не будут слишком требовательными, в отличие от старшего поколения. Тем более, как показывает статистика, молодые исполнители намного продуктивнее и активнее трудятся.

Какие соискатели буду в спросе

Теперь в сфере бизнеса нужны другие работники. Сейчас ценится работа, нацеленная только на результат. А исполнители с потенциалом, желающие повысить уровень деятельности в будущем, остаются незамеченными или увольняются. Это значит, что при таланте и отсутствии опыта, будет сложно трудоустроиться.

Уже не важна самопрезентация и показывание своего ума, а готовность «пахать» и выполнять задания качественно, напротив, в цене. Во времена, когда бизнес в России хорошо развивался, владельцы кампаний ценили каждого офисного работника. Любой уволенный сотрудник мог привести к убыткам и прекращению роста предприятия.

Качества, которые должны присутствовать в кандидате на должность:

• Умение вести переговоры;
• Предприимчивость;
• Мотивация себя и других сотрудников;
• Чувство ответственности;
• Интерес к выполнению заданий;
• Стрессоустойчивость и спокойствие;
• Умение выполнять работу в группе;
• Старание сделать заданное качественно и в соответствие с нормами;
• Способность учиться новому за короткие сроки.

Навыки общения в команде и с клиентами компании играют одну из главных ролей при собеседовании на вакансию. Если человек не предприимчив и не предлагает новые идеи, то нанимателю он будет не интересен, даже если у него несколько высших образований. Сейчас нужны лишь целенаправленные и эффективные действия.

Позитивные и мотивирующие люди нравятся всем, в частности и работодателям. Они создают дружескую атмосферу. Без таких кадров на работе сложно. Ответственные люди всегда были востребованы и ценились начальством, но сегодня это определенно маст-хэв компании.

В спросе специалисты, заинтересованные в выполнении задач, а не просто в получении прибыли. Если человеку не нравится его деятельность, то он хуже выполняет свое дело и, следовательно, меньше зарабатывает. В период кризиса таким работникам приходится сложнее.

Сейчас ценится терпение, так как стрессовых ситуаций на работе и в мире масса, и если отдаваться эмоциям, то никакие задачи выполнить полноценно не получится. Учиться в короткие сроки требуется, так как многие организации не в силах взять на работу высококвалифицированных специалистов и поэтому сами обучают своему делу. Кандидатов, не умеющих подстраиваться под такие обстоятельства, не принимают на должность.

Где все еще нужны амбициозные гении

Безусловно, это не значит, что умные и находчивые профессионалы не нужны. Талантливых могут заметить в крупных корпорациях, банках, в сервисных и инженерных компаниях. Однако подобных мест для роста по карьерной лестнице на сегодняшний день мало, но они все-таки есть. Кроме того, амбициозные работники нужны на консалтинговых и исследовательских фирмах, а также на производстве продуктов.

В общем, для того чтобы работника считали востребованным или просто ценили в компании нужно выполнять задачи качественно, быстро, быть коммуникабельным и предприимчивым, а еще не иметь завышенных требований, а трезво оценивать свои возможности и не идеализировать будущее премиями и бонусами.